失業手当の支給について
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
※作年12/4に十級資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、12/20には勤務についています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします。
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
※作年12/4に十級資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、12/20には勤務についています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします。
以前の会社を離職してから1年経過していないので、以前の会社と今回退職する会社の分が合算してもらえるはずです。離職票の離職理由が解雇等の会社都合扱いになっていれば1週間の待機期間後、3ヶ月の給付制限無しで受給できます。
扶養について
詳しい方教えてください。
昨年10月から夫の扶養として夫の会社の保険に入り、今年の４月からまた就職し会社の保険に入りました。
～９月末まで自分の会社の社会保険
１０月～３月末まで夫の会社の保険（扶養家族）
４月～自分の会社の社会保険
お聞きしたいのは、夫の会社の保険に加入していた半年間の事です。
いくらかの収入があったのですが、この金額だと扶養家族として認められず、扶養から出されてしまいますか？
10月→パート先から6万円
11月→パート先から6万円
12月→パート先から6万円
1月→パート先から6万円
2月→パート先から6万円、失業保険2.5万円
3月→パート先から3万円、失業保険15万円
5月→再就職手当8万円
無知ですみません、詳しい方、教えてください！
よろしくお願いします。
詳しい方教えてください。
昨年10月から夫の扶養として夫の会社の保険に入り、今年の４月からまた就職し会社の保険に入りました。
～９月末まで自分の会社の社会保険
１０月～３月末まで夫の会社の保険（扶養家族）
４月～自分の会社の社会保険
お聞きしたいのは、夫の会社の保険に加入していた半年間の事です。
いくらかの収入があったのですが、この金額だと扶養家族として認められず、扶養から出されてしまいますか？
10月→パート先から6万円
11月→パート先から6万円
12月→パート先から6万円
1月→パート先から6万円
2月→パート先から6万円、失業保険2.5万円
3月→パート先から3万円、失業保険15万円
5月→再就職手当8万円
無知ですみません、詳しい方、教えてください！
よろしくお願いします。
年間の所得合計金額の合計は1月～12月ですので、去年の分は関係ないです。
今年の年収も、再就職先の手当てが12月まで8万であれば問題ないです。
年収が13０万未満（未満です）であれば政府が管掌する社会保険では、配偶者控は受けられます。
社会保険であっても政府管掌でない健康保険組合などについては、各組合が独自の基準で定めているようですので、その点はお調べになった方が良いでしょう～
気をつけたいのは、パート勤務の奥さんの年収が１３０万円を超えてしまうと、ご主人の「扶養家族」として認められないため、奥さん本人が自ら社会保険（国民健康保険）や年金に加入し、その保険料を負担しなければならなくなります。その負担額は最低でも年に３０万円程度になりますので、くれぐれも気をつけてくださいね。
補足について・・・
所得はあくまで１月～１２月で計算します。
２０１０年の１月～９月末まで自分の会社の社会保険・・・このお勤め期間の収入が５０万ですね？
下記の間がご主人の扶養に入っていた期間ですが、パート収入がありますね。
10月→パート先から6万円、11月→パート先から6万円、12月→パート先から6万円
パート収入の合計が１８万ですね？
と、するとこの２件の収入の合計が68万になりますが、この金額からすると扶養控除は受けられますし、
健康保険もご主人の会社の配偶者として使用できます。
し、医療費の返金の必要もありません。
ところで現在７月ですが、２か所以上の会社（年金も含む）で収入があった場合は、確定申告をする義務がありますが、
申告はされましたか？
確定申告をすれば、税金が戻ってくる可能性もあります。
今年度もひと月８万程度の収入であれば、自分の健康保険に入るより配偶者の方が利点が多いのでは？
来年度から、またちょっと計算方法が変わりますので、控除率が悪くなります。
それから、１０３万と１３０万の壁の問題は、政府管掌保険(協会けんぽ)の場合です。
ご主人の会社が、組合保険であれば組合保険によって規律が違う場合がありますので、それも確認されてください。
社会保険と言っても、制度が色々ありますのでその都度確認しながら(役所に聞くのが一番)、後から損をしないように
気をつけましょう～
足らない時はすぐ督促がきますが、取り過ぎは面倒な手続きになります。
今年の年収も、再就職先の手当てが12月まで8万であれば問題ないです。
年収が13０万未満（未満です）であれば政府が管掌する社会保険では、配偶者控は受けられます。
社会保険であっても政府管掌でない健康保険組合などについては、各組合が独自の基準で定めているようですので、その点はお調べになった方が良いでしょう～
気をつけたいのは、パート勤務の奥さんの年収が１３０万円を超えてしまうと、ご主人の「扶養家族」として認められないため、奥さん本人が自ら社会保険（国民健康保険）や年金に加入し、その保険料を負担しなければならなくなります。その負担額は最低でも年に３０万円程度になりますので、くれぐれも気をつけてくださいね。
補足について・・・
所得はあくまで１月～１２月で計算します。
２０１０年の１月～９月末まで自分の会社の社会保険・・・このお勤め期間の収入が５０万ですね？
下記の間がご主人の扶養に入っていた期間ですが、パート収入がありますね。
10月→パート先から6万円、11月→パート先から6万円、12月→パート先から6万円
パート収入の合計が１８万ですね？
と、するとこの２件の収入の合計が68万になりますが、この金額からすると扶養控除は受けられますし、
健康保険もご主人の会社の配偶者として使用できます。
し、医療費の返金の必要もありません。
ところで現在７月ですが、２か所以上の会社（年金も含む）で収入があった場合は、確定申告をする義務がありますが、
申告はされましたか？
確定申告をすれば、税金が戻ってくる可能性もあります。
今年度もひと月８万程度の収入であれば、自分の健康保険に入るより配偶者の方が利点が多いのでは？
来年度から、またちょっと計算方法が変わりますので、控除率が悪くなります。
それから、１０３万と１３０万の壁の問題は、政府管掌保険(協会けんぽ)の場合です。
ご主人の会社が、組合保険であれば組合保険によって規律が違う場合がありますので、それも確認されてください。
社会保険と言っても、制度が色々ありますのでその都度確認しながら(役所に聞くのが一番)、後から損をしないように
気をつけましょう～
足らない時はすぐ督促がきますが、取り過ぎは面倒な手続きになります。
会社が社会保険の手続きをしてくれない為、退職した場合、失業保険をもらう際の離職理由は、特定受給資格者になりますか？
会社が、入社（正社員です）してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。
以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。
ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、３か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、
○事業所の業務が法令に違反したため離職した者
という項目がありました。
社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。
また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。
お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。
どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
会社が、入社（正社員です）してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。
以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。
ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、３か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、
○事業所の業務が法令に違反したため離職した者
という項目がありました。
社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。
また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。
お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。
どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
かなりの高確率で、ムリでしょう。
ここでいう「業務」は事業内容を指すとされていたような気がします。違法物品の製造・販売などの場合ですね。
ここでいう「業務」は事業内容を指すとされていたような気がします。違法物品の製造・販売などの場合ですね。
社会保険について
２５年１月で前社を退職して、３ヶ月間失業保険給付をうけました。
現在は休職中です。派遣で仕事を頂いたので6月末より働こうと思うのですが、すぐに社会保険加入していただけるのでしょうか？ちなみに、派遣登録会社はランスタッドです。
今回、派遣で働くのが初めてになります。
今は、一応、旦那の扶養に入らず、国民健康保険加入中。
実際、6月末から働くと、12月までですと、扶養内で働けると思います。
時給1000円ですので、月14～15万の計算。休むこともあると思いますし、長期休暇等あればさらに少なくなります。
ですので、今から働いても12月まで103万は超えないと思われます。
これですと扶養に入れるでしょうか？
月の限度額等あるのでしょうか？年間だけで考えればいいのでしょうか？
詳しい方教えてください。
２５年１月で前社を退職して、３ヶ月間失業保険給付をうけました。
現在は休職中です。派遣で仕事を頂いたので6月末より働こうと思うのですが、すぐに社会保険加入していただけるのでしょうか？ちなみに、派遣登録会社はランスタッドです。
今回、派遣で働くのが初めてになります。
今は、一応、旦那の扶養に入らず、国民健康保険加入中。
実際、6月末から働くと、12月までですと、扶養内で働けると思います。
時給1000円ですので、月14～15万の計算。休むこともあると思いますし、長期休暇等あればさらに少なくなります。
ですので、今から働いても12月まで103万は超えないと思われます。
これですと扶養に入れるでしょうか？
月の限度額等あるのでしょうか？年間だけで考えればいいのでしょうか？
詳しい方教えてください。
社会保険の扶養と所得税などの税金の扶養は全く別の制度ですので考え方も金額も別です。
後半の税金の扶養なら，１年間（１月から１２月の合計）に妻なら配偶者控除が１０３万円以下で３８万円（所得控除でるので
実際には税率分が税金が下がる。数万円程度）です。
１０３万円を超えて１４１万円までは配偶者特別控除に切り替わって少しづつ控除額が３８万円から徐々に少なくなります。
ですから結果としての年間の合計だけを考えればいいわけです。
一方，社会保険の扶養とは健康保険や,国民年金をお金をはらわないで，権利を得るということで，自分で払わないので年間にすれば数十万円もお得です。こちらの基準は今の状態で判断します。今，稼いでいてこのまま毎月１０．８万円以下なら扶養になれるということです。この先１２ケ月間働けば１３０万円いかという基準ですね。ですから税金の１月～１２月を合計して結果で判断するとい結果判断ではありません。（当然，扶養になった後で，結果として過去を振り返れば，１３０万円以下になっているはずですがそれは結果としてそうなっているだけです。）
ですから毎月１０．８万円以下になるように制限して働いていれば扶養の資格はありますが，勤務先で自分が社会保険に
入ってしまえば，扶養にはなれないわけですので，社会保険に入らないでいいような働き方をするかどうかの問題もあります。
収入がすくなくても勤務先で社会保険に入ってしまえば扶養になれないのですから。その基準は勤務時間が正規社員の３／４以上なら社会保険に入らなければならないのが建前ですが,会社では義務を果たしていないところもありますし，罰則もないので放任のようなところもあるようですね。
後半の税金の扶養なら，１年間（１月から１２月の合計）に妻なら配偶者控除が１０３万円以下で３８万円（所得控除でるので
実際には税率分が税金が下がる。数万円程度）です。
１０３万円を超えて１４１万円までは配偶者特別控除に切り替わって少しづつ控除額が３８万円から徐々に少なくなります。
ですから結果としての年間の合計だけを考えればいいわけです。
一方，社会保険の扶養とは健康保険や,国民年金をお金をはらわないで，権利を得るということで，自分で払わないので年間にすれば数十万円もお得です。こちらの基準は今の状態で判断します。今，稼いでいてこのまま毎月１０．８万円以下なら扶養になれるということです。この先１２ケ月間働けば１３０万円いかという基準ですね。ですから税金の１月～１２月を合計して結果で判断するとい結果判断ではありません。（当然，扶養になった後で，結果として過去を振り返れば，１３０万円以下になっているはずですがそれは結果としてそうなっているだけです。）
ですから毎月１０．８万円以下になるように制限して働いていれば扶養の資格はありますが，勤務先で自分が社会保険に
入ってしまえば，扶養にはなれないわけですので，社会保険に入らないでいいような働き方をするかどうかの問題もあります。
収入がすくなくても勤務先で社会保険に入ってしまえば扶養になれないのですから。その基準は勤務時間が正規社員の３／４以上なら社会保険に入らなければならないのが建前ですが,会社では義務を果たしていないところもありますし，罰則もないので放任のようなところもあるようですね。
失業保険について質問です。
7月14日付けで会社都合により退職致しました。8月16日に離職票が届き、19日にハローワークへ手続きにいきましたが、
9月2日が説明会で9月16日が認定日になりました。
認定日の一週間後に銀行に振り込まれると言われましたが、この場合、待機期間が終わってから9月16日までの手当てが振り込まれるんですか？月末締めなどとかもありますか？
宜しくお願い致します。
7月14日付けで会社都合により退職致しました。8月16日に離職票が届き、19日にハローワークへ手続きにいきましたが、
9月2日が説明会で9月16日が認定日になりました。
認定日の一週間後に銀行に振り込まれると言われましたが、この場合、待機期間が終わってから9月16日までの手当てが振り込まれるんですか？月末締めなどとかもありますか？
宜しくお願い致します。
待期期間開けの翌日から認定日の前日(9月15日)までの期間について、
失業の認定が行われ、失業状態にあると確認された日について、
基本手当(日額×失業状態にある日数)が振り込まれます。
振り込まれるのは、だいたい認定日の1週間後です。
これは初回のみで、以降は
認定日～認定日までの28日間を単位にして行われます。
月末締めとかはありません。
失業の認定が行われ、失業状態にあると確認された日について、
基本手当(日額×失業状態にある日数)が振り込まれます。
振り込まれるのは、だいたい認定日の1週間後です。
これは初回のみで、以降は
認定日～認定日までの28日間を単位にして行われます。
月末締めとかはありません。
退職後の手続きについて質問です。昨年の12月31日付けで15年勤務した会社を「会社都合」で退職しました。その後は失業保険給付手続きを行い、前年度の住民税も完納しています。
配偶者（夫）がいるので当初、扶養に入るつもりでしたが失業保険の給付が有る為入る事が出来ず、保険は国民健康保険へ、年金は国民年金を自分で支払っています。そこで失業保険の給付が今月で終了するので今後の必要手続き等についてお教え頂きたいです。
～質問～
①失業保険の給付終了後すぐ（12月から）夫の社会保険に被扶養者として入る事はできるのでしょうか？
※今年（1月～11月現在）の収入＝失業保険は扶養控除額を超えています。
②上記の場合は扶養に入れるのは1月からなのでしょうか？
③夫の扶養に入る際、書類等が必要なのでしょうか？
④夫の「年末調整手続き」に扶養に入っていない私は関係あるのでしょうか？
⑤来年の確定申告時自分で支払いをした国民年金・国民健康保険料・社会保険料（1～3月まで任意保険を継続していた為）について返金される事等は有るのでしょうか？
質問が多く申し訳ありませんが、どなたか教えて頂ければ幸いです。
配偶者（夫）がいるので当初、扶養に入るつもりでしたが失業保険の給付が有る為入る事が出来ず、保険は国民健康保険へ、年金は国民年金を自分で支払っています。そこで失業保険の給付が今月で終了するので今後の必要手続き等についてお教え頂きたいです。
～質問～
①失業保険の給付終了後すぐ（12月から）夫の社会保険に被扶養者として入る事はできるのでしょうか？
※今年（1月～11月現在）の収入＝失業保険は扶養控除額を超えています。
②上記の場合は扶養に入れるのは1月からなのでしょうか？
③夫の扶養に入る際、書類等が必要なのでしょうか？
④夫の「年末調整手続き」に扶養に入っていない私は関係あるのでしょうか？
⑤来年の確定申告時自分で支払いをした国民年金・国民健康保険料・社会保険料（1～3月まで任意保険を継続していた為）について返金される事等は有るのでしょうか？
質問が多く申し訳ありませんが、どなたか教えて頂ければ幸いです。
①給付期間が満了すれば、旦那様の被扶養者として申請できます。
②満了日の翌日からです。
③旦那様の会社により必要書類は異なりますので、ご確認を。
会社が協会けんぽの場合、被扶養者になる際協会けんぽへの届は資格取得届だけで、「必要書類」は会社が被扶養者となれる要件を満たしているか、会社自体が確認する書類です。
④年末調整の際、配偶者控除も配偶者特別控除も受ける条件を満たしていない場合、旦那様の申告に奥様の面で記入する部分はございません。
⑤確定申告は所得税の申告ですので、国民年金、国民健康保険料とは担当が違います。
３月まで任意継続保険料と、国民保険料をだぶって支払っていた場合は、国保（市役所または支所）にだぶってしまった旨申請してください。年金については年金事務所一本ですのでだぶっていることはないはずです。
②満了日の翌日からです。
③旦那様の会社により必要書類は異なりますので、ご確認を。
会社が協会けんぽの場合、被扶養者になる際協会けんぽへの届は資格取得届だけで、「必要書類」は会社が被扶養者となれる要件を満たしているか、会社自体が確認する書類です。
④年末調整の際、配偶者控除も配偶者特別控除も受ける条件を満たしていない場合、旦那様の申告に奥様の面で記入する部分はございません。
⑤確定申告は所得税の申告ですので、国民年金、国民健康保険料とは担当が違います。
３月まで任意継続保険料と、国民保険料をだぶって支払っていた場合は、国保（市役所または支所）にだぶってしまった旨申請してください。年金については年金事務所一本ですのでだぶっていることはないはずです。
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